Concilierea vietii profesionale cu cea de familie
DECLARAŢIA UNIVERSALĂ A DREPTURILOR OMULUI
Egalitatea de sanse pe piata muncii
Nondiscriminarea in scoala si comunitate
CARTA EUROPEANĂ A EGALITĂŢII ÎNTRE FEMEI ŞI BĂRBAŢI ÎN VIAŢA LOCALĂ
organizare timpului la locul de munca 1
organizarea timpului la locul de munca 2
remuneratie egala femei-barbati
riscuri si oportunitati pt angajati in perioada de criza
simplificarea si organizarea la locul de munca
stiri false si alfabetizarea critica
competentele generale ale angajatilor
comunicarea eficienta la locul de munca
cum ne dezvoltam personal si profesional
egalitate de gen-mediul de lucru
gestionarea crizelor si sustinerea angajatilor
gestionarea timpului la locul de munca
greseli in invatare si remedierea acestora
greseli in procesul de invatare
identificarea nevoilor de competente
importanta invatarii pe tot parcursul vietii
metode dezv competente angajati
Axa Prioritara: Educație si competențe
Componenta 1: Cresterea nivelului de calificare al angajaților prin programe de formare continua corelate cu nevoile pieței muncii – Regiuni mai putin dezvoltate
Operațiunea: Cresterea participarii la programele de formare profesionala continua, cu accent pe acei adulți, cu un nivel scazut de calificare si persoanele cu vârsta de peste 40 ani, din zone rurale defavorizate, inclusiv prin recunoasterea si certificarea rezultatelor învațarii dobândite în contexte non-formale si informale.
VALOARE PROIECT: 4,722,295.28 lei
ASOCIAȚIA DE BINEFACERE PRO VITAM (Lider)
CAMERA DE COMERT SI INDUSTRIE A JUDETULUI HUNEDOARA (Partener)
Obiectivul general al proiectului este cresterea participarii la formare profesionala continua (FPC) si dezvoltarea competentelor profesionale, cunostintelor si aptitudinilor pentru un numar seminificativ de angajati (654) in domeniul competentelor digitale, administrare si social, cu accent pe persoanele cu un nivel scazut de calificare, cu varsta de peste 40 ani si din zone rurale, prin programe de formare profesionala corelate cu nevoile pietei muncii, servicii de consiliere profesionala, respectiv prin furnizarea de date, instrumente, metode si practici inovative de dezvoltare a competentelor si de adaptare continua la evolutiile pietei muncii.
Grupul tinta (GT) este format din 654 angajati, inclusiv persoana fizica autorizata si intreprinderi individuale,cu vârsta între 25 și 65 de ani, cu domiciliul/resedinta in una dintre cele 7 regiuni mai putin dezvoltate, din care minim 30% vor fi femei (197 persoane) si peste 30% (minim 197 persoane) vor fi din categoria persoanelor cu nivel scazut de calificare, persoane din mediul rural sau persoane cu vârsta peste 40 de ani.
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Capital Uman 2014 – 2020
Asociația Pro Vitam sprijină comunitatea prin servicii medicale și sociale dedicate sănătății și recuperării. Din 2003, oferim îngrijire cu profesionalism, respect și compasiune. Împreună, construim o viață mai bună!
Webdesign realizat de INCredibleIT.ro